____________(Name Azubi) Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber Im Fall einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber keine bestimmte Frist einhalten. Hier ein Vordruck für einen einfachen Aufhebungsvertrag: Aufhebungsvertrag IHK Ostwürttemberg Ein neuer Ausbildungsbetrieb, der einen Auszubildenden aus einem insolventen Betrieb übernimmt kann – wenn er alten und neuen Ausbildungsvertrag und die Kündigung wegen Insolvenz bei der Bundesagentur für Arbeit einreicht – eine Förderung erhalten (§ 10 SGB III). Februar 2015, Az. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es zahlreiche Vorschriften zu beachten, von den Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes bis zu den Kündigungsfristen des BGB. Unternehmen, handeln sollte) unterschrieben werden. Die Pro­be­zeit muss min­des­tens einen Monat und darf höchs­te… 1 und 3 BBiG), sofern darin kein Verstoß gegen die guten Sitten (§ 138 BGB), Treu und Glauben oder ein Diskriminierungsverbot liegt. Sie mahnen mich wegen Fehlern ab, die ich gemacht habe. 1 Berufsbildungsgesetz kann das Ausbildungsverhältnis während der Probezeit unter erleichterten Bedingungen von beiden Seiten gekündigt werden: Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden (, Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen dem/der zur Kündigung Berechtigten. Gleichzeitig beantragst du eine Schlichtung bei der zuständigen Stelle und legst die Kündigung und den Widerspruch in Kopie bei. Der Azubi sollte auf keinen Fall einen neuen Ausbildungsvertrag mit neuer Probezeit unterschreiben sondern darauf bestehen, dass sein alter Vertrag gilt! Das Unternehmen missachtet den Arbeitsschutz durch z. 2 BBiG sowie § 623 BGB, https://www.ostwuerttemberg.ihk.de/ihk-leichte-sprache-4923454, Ausbildungsvertrag - Vergütung - Berufsschule - vorzeitige Beendigung, IHK – Formular zur Austragung eines Ausbildungsverhältnisses (hier herunterladen), Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit, Textvorschlag zur Gestaltung eines Aufhebungsvertrags, IHK-Formular - Abmeldung eines Ausbildungsverhältnisses, Erneuern oder ändern Sie Ihre Cookie-Einwilligung, Abmeldung - Beendigung von Ausbildungsverhältnissen. In diesem Fall solltest du unbedingt um Bedenkzeit bitten und dich rechtlich beraten lassen. Bei Minderjährigen muss der Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag auch von den gesetzlichen Vertretern unterschrieben werden! Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Berufsausbildungsvertrag bereits vor Beginn der Berufsausbildung ohne Einhaltung von Fristen von beiden Seiten gekündigt werden kann, wenn die Parteien keine abweichende Regelung vereinbart haben. Eine fristlose Kündigung kannst du nur aussprechen, wenn du deinem Arbeitgeber schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kannst, also wenn du einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hast (§ 22 Berufsbildungsgesetz). In Absprache mit Ihnen würde ich gerne zusätzlich Nachhilfeunterricht besuchen. Kündigung durch den Azubi Als Auszubildender hast du sowohl die Möglichkeit einer ordentlichen als auch einer fristlosen Kündigung . Manchmal kann es aber auch klug sein, die betriebliche Abmahnung einfach hin zu nehmen und Gras über die Sache wachsen zu lassen, vor allem dann, wenn du dich grundsätzlich gut mit deinem Ausbilder verstehst. Das BAG folgte der Entscheidung zweier Vorinstanzen und erklärte die Kündigung für rechtens. Ausnahme fristlose Kündigung. Eine Kündigung durch den Ausbildenden vor Ausbildungsbeginn kann allerdings u. U. wegen Verstoßes gegen die guten Sitten [2] oder aus dem Grundsatz von Treu und Glauben [3] unwirksam sein. In diesem Fall ist die Kündigung normalerweise auch dann… Form: Die Kündigung hat nach §623 BGB grundsätzlich schriftlich zu erfolgen. Die rechtlichen Einzelheiten sind unter anderem im Berufsbildungs­gesetz geregelt. So kann er seine Ausbildung trotz Insolvenz vielleicht noch beenden. Arbeitgeber sind durch professionelle Vorlagen für eine Kündigung schnell handlungsfähig. In der Probezeit kann der Arbeitgeber – der gesetzlichen Regelung (§ 622 Abs. Ich möchte dazu anmerken, dass die mir übertragenen Aufgaben zum jetzigen Zeitpunkt der Ausbildung laut Ausbildungsrahmenplan nicht vorgesehen sind und mich überfordern. Auf diese Weise ist es möglich, auch ohne große Erfahrungswerte eine formal korrekte Kündigung auszusprechen. Der Auszubildende fehlt immer wieder wegen Krankheit. Wenn er die Ausbildung einfach beenden will, dann darf er das in aller Regel auch. Eine fristlose Kündigung kann aber nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber dem Azubi schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Kündigung meines Ausbildungsvertrages Sehr geehrte(r) Frau / Herr xx, hiermit kündige ich den Ausbildungsvertrag, den ich am tt.mm.jjjj mit Ihnen geschlossen habe, unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Frist von vier Wochen (nach § 22 Abs. Aufträge bleiben aus, eine Standort muss geschlossen werden oder der Arbeitgeber muss die Insolvenz anmelden. Die Kündigung wurde nur mündlich ausgesprochen, muss aber laut § 22 Berufsbildungsgesetz schriftlich erfolgen. 2 Berufsbildungsgesetz) zum tt.mm.jjjj. Einen Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag muss der Arbeitnehmer aber nicht unterschreiben und du solltest es nur tun, wenn du auch weg willst. Darum ist es auch laut deutschem Gesetz möglich, während einer Ausbildung die Kündigung einzureichen. ____________(Unterschrift Azubi) “Trotz der Fiktion einer Beendigung des Ausbildungsverhältnisses mit der Bekanntgabe der bestandenen Prüfung, beginnt ein Anschlussarbeitsverhältnis nach allgemeinen Auslegungsgrundsätzen regelmäßig erst mit dem Tag, der auf die Beendigung folgt. Verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber. Allerdings gelten hier strenge Richtlinien, schließlich soll eine … Aber auch der Azubi muss das zu missbilligende Verhalten in der Regel zunächst abmahnen. Du kannst ruhig mit deiner Unterschrift bestätigen, dass du die betriebliche Abmahnung erhalten hast. Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen dem/der zur Kündigung Berechtigten länger als 2 Wochen bekannt sind (§ 22 Abs. In 3 Monaten sind 9 Mitarbeiter gegangen, 5 haben selbst gekündigt und 4 wurden entlassen Azubi kündigen nach Probezeit: Nur mit triftigen Gründen. Lesezeit: < 1 Minute Für Auszubildende ist eine Kündigung von ihrer Seite aus auch nach der Probezeit recht unkompliziert möglich. Bei einer Kündigung wegen Insolvenz im dritten Lehrjahr sollte der Auszubildende bei der zuständigen Stelle anfragen, ob eine Zulassung zur Abschlussprüfung bereits möglich ist. Kündigt ein noch minderjähriger Auszubildende, so benötigt er die vorherige Einwilligung des gesetzlichen Vertreters. Aus Beweisgründen ist es … § 10 Abs. Ich besuche die Berufsschule regelmäßig und lerne in meiner Freizeit. Allerdings nicht in jedem Fall: Wenn du der Auflösung deines Arbeitsvertrags zustimmst und so eine fristlose Kündigung umgehst, gibt es keine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld! Die Abmahnung hat damit eine Rüge- und eine Warnfunktion. Zudem müssen bestimmte Formen und Fristen unbedingt beachtet werden. 2 Berufsbildungsgesetz) zum tt.mm.jjjj. Dann kommt es zu einem Betriebsübergang. Möchten oder können Sie Ihren Auszubildenden nach der Ausbildung, Möchten Sie Ihren Auszubildenden nach der Ausbildung unmitttelbar in ein Arbeitsverhältnis übernehmen, so lässt das Berufsbildungsgesetz es zu, dass sich Auszubildende, Um diese Ausbildungszeitverlängerung festzuhalten und bei der IHK zu registrieren, bitten wir den Ausbildungsbetrieb um Einreichung einer. Ich kann die von Ihnen gewünschte Leistungen nicht erbringen, da mir dazu die Grundlagen und das nötige Wissen noch fehlen. Passiert dann immer noch nichts, musst du den Rechtsweg einschlagen, siehe Mein Recht durchsetzen. Eine ordentliche Kündigung ist nach der Probezeit nicht mehr möglich. Den Widerspruch schickst du – am besten mit Einschreiben – an deinen Betrieb oder bringst ihn vorbei. Insolvenzen kündigen sich meistens durch zwei Faktoren an: Die Ausbildungsvergütung bleibt aus und im Betrieb ist nichts mehr los, weil die Aufträge fehlen. Die fristlose Kündigung ist auch unwirksam, wenn in deinem Betrieb ein Betriebsrat existiert und der Betriebsrat vor der fristlosen Kündigung nicht angehört wurde. Zwischen Kündigt der Betrieb einem minderjährigen Auszubildenden, so muss die Kündigungserklärung gegenüber dem gesetzlichen Vertreter abgegeben werden. Dieser Sachverhalt wird durch den Paragrafen 22 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) geregelt. Deine Kündigung muss schriftlich und unter Angaben von wichtigen Gründen erfolgen. 1. Bestreitet er die Tat und Sie können nichts beweisen, dann ist eine Kündigung in der Regel nicht möglich. In dem Kündigungsschreiben wird dann auch die Insolvenz als Kündigungsgrund angegeben und das ist für den Azubi gut. Muster: Kündigung in der Probezeit durch den Arbeitgeber – Verwendung auf eigene Gefahr Probezeitkündigung durch den Arbeitgeber –Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin– In der Probezeit kann der Arbeitgeber – der gesetzlichen Regelung (§ 622 Abs. ____________(Unterschrift der Sorgeberechtigen bei minderjährigem Azubi). Ein Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag ist aber nur dann möglich, wenn der Azubi einverstanden ist, siehe Grundlagen Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag. Eine detaillierte Ausarbeitung zu Kündigungsfristen, Kündigungsgrund und Kündigungsform finden Sie unter Kündigung Arbeitsvertrag. Dieser Sachverhalt wird durch den Paragrafen 22 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) geregelt. Das zeigen folgende Beispiele: Kündigung durch Azubi ungültig. Egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – in beiden Positionen ist eine fristlose Kündigung möglich. Eine Faustregel, die durch Gerichtsurteile entstanden ist besagt, dass deiner Kündigung mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen müssen, damit du Gelegenheit hast, dazu zu lernen. Arbeitgeber sind durch professionelle Vorlagen für eine Kündigung schnell handlungsfähig. Die Eigenkündigung kann als fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer erfolgen, wenn die Situation am Arbeitsplatz unzumutbar ist und ein besonders schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegt:. und Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen dem/der zur Kündigung Berechtigten länger als 2 Wochen bekannt sind (§ 22 Abs. Kurz vor dem Ende der Ausbildung ist eine fristlose Kündigung eigentlich ausgeschlossen. Azubi kündigen nach Probezeit: Nur mit triftigen Gründen. Grundlagen Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag, Vorlage Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag, Ansprüche nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Pflichten der Ausbilder in der Ausbildung. Wann und wie der Arbeitgeber den Lehrling kündigen darf, erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht Ulf Weigelt. - wenn die der Kündigung zugrundeliegenden Tatsachen dem Arbeitgeber nicht länger als zwei Wochen bekannt sind. Wenn ein Azubi das unterschreibt verliert er vielleicht seinen Anspruch auch Insolvenzgeld oder spätere Ansprüche gegen den Betrieb! Eine Abmahnung aus diesem Grund ist jedoch ungerechtfertigt, da dies keine Pflichtverletzung darstellt. Bei Azubis ist eine Abfindung aber eher selten. Diese und weitere Ursachen können mögliche Kündigungsgründe für eine betriebsbedingte Kündigung sein, mit der der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet.. Man spricht hierbei auch davon, dass dringende betriebliche Erfordernisse … Dein Arbeitgeber kann in der Probezeit überprüfen, ob du das Potenzial für eine erfolgreiche Ausbildung hast und ob du dich als Azubi gut in den Betrieb einfügst. Mit anderen Worten: Sie müssen Wenn du eine Abmahnung erhältst, solltest du sie zunächst genau prüfen. Form: Die Kündigung hat nach §623 BGB grundsätzlich schriftlich zu erfolgen. Azubi: Kündigung bei Verdacht so gut wie ausgeschlossen Lesezeit: < 1 Minute Wenn Ihr Azubi beispielsweise etwas gestohlen hat, dann ist das ein Grund für eine Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag ist gem. Ein zusätzlicher besonderer Kündigungsschutz gilt im Arbeitsrecht für folgende Arbeitnehmer: Ihre Arbeitsverträge können noch schwerer gekündigt werden. Die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann auch dann erfolgen, wenn bestimmte in der Person des Arbeitnehmers selbst liegende Gründe dazu führen, dass er die arbeitsvertraglich zugesicherte Leistung nicht mehr zu erbringen vermag. Sinn der Abmahnung ist es laut Arbeitsrecht, dem Azubi deutlich zu machen, dass der Arbeitgeber mit seiner Leistung oder seinem Verhalten nicht zufrieden ist. 2 BBiG mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen dein Ausbildungsverhältnis beenden. Die Gründe für die Kündigung waren Ihnen bereits länger als zwei Wochen bekannt und die Kündigung hätte laut § 22 Berufsbildungsgesetz deshalb früher erfolgen müssen. Eine Abmahnung darf nicht im Arbeitszeugnis erwähnt werden! Anschließend muss die Kündigung vom Arbeitgeber oder von einem ordnungsgemäßen gesetzlichen Vertreter des Arbeitgebers (falls es sich um keine natürliche Person, also bspw. Sie hätten mich zunächst abmahnen müssen, um mir Gelegenheit zu geben, mein Verhalten zu ändern. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis laut § 22 Abs. Verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber. Ist - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt ____________(Unterschrift der Sorgeberechtigen bei minderjährigem Azubi). Gehalt bis zum Zeitpunkt der Kündigung (siehe, Über andere Möglichkeiten informieren (siehe. Sie wäre nur erlaubt, wenn der Arbeitgeber schlüssig begründen kann, dass ein Bestehen der Abschlussprüfung nahezu ausgeschlossen ist. Wichtig: Spätestens zwei Monate nach Kenntnis der Insolvenz muss der Auszubildende Insolvenzgeld bei der Arbeitsagentur beantragen – früher ist natürlich besser. Wenn die Kündigung vom Azubi kommt Wenn ein Auszubildender wegen Insolvenz gekündigt wird, sollte er Folgendes beachten: 1. 4 BBiG). Möchten Sie eine abgebrochene oder nicht angetretene. Der Azubi sollte bei einer Insolvenz Folgendes beachten: 1. Eine fristlose Kündigung von einem Ausbildungsverhältnis kann durch den Arbeitgeber und den Auszubildenden ausgelöst werden. 3, Satz 1 BGB) mit verkürzter Kündigungsfrist kündigen. Weiterbildung zum Azubi-Coach für Fachkräfte. Bei der Kündigung können dem Arbeitgeber schnell Formfehler unterlaufen. Kündigung. Das gilt für alle Azubis, unabhängig vom Beruf und Alter. Ein Grund für eine fristlose Kündigung ist eine vermasselte Prüfung in der Regel aber nicht. bitte nehmen Sie folgende Gegendarstellung zur Abmahnung vom ____________(Datum) zur Kenntnis und in meine Personalakte auf. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis sowohl vom Auszubildenden als auch vom Arbeitgeber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen schriftlich gekündigt werden (§ 22 Abs. Wenn er die Ausbildung einfach beenden will, dann darf er das in aller Regel auch. Die von Ihnen genannten Gründe sind nicht ausreichend um einen Auszubildenden zu kündigen. Der Arbeitgeber kann den Azubi also nicht kündigen, wenn er ihn verdächtigt, etwas gemacht zu haben, aber keine Beweise dafür hat. Auch der Azubi selbst hat natürlich das Recht zu kündigen, wenn eine Insolvenz vorliegt. Hat der Azubi selbst und ohne wichtigen Grund (siehe Frage 12) gekündigt, kann die Agentur für Arbeit die Zahlung des Arbeitslosengeldes für bis zu zwölf Wochen aussetzen. Das gilt für alle Azubis, unabhängig vom Beruf und Alter. Bei der Kündigung können dem Arbeitgeber schnell Formfehler unterlaufen. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.04.2017: In diesem Fall ist die Kündigung normalerweise auch dann… Je weiter die Ausbildungszeit fortgeschritten ist, um so schwieriger ist es, dich zu kündigen, und umso gravierender müssen die Gründe des Ausbilders sein. Auch betri… Kündigt der Arbeitgeber einem minderjährigen Auszubildenden, so muss die Kündigungserklärung gegenüber dem gesetzlichen Vertreter abgegeben werden. ordentliche Kündigung einer Berufsausbildung: Diese kann auf unterschiedliche Art und Weise eingereicht werden. Hebe dir eine Kopie des Schreibens auf. Kommt es zu einer Kündigung durch deinen Arbeitgeber, ist deine Ausbildung noch am selben Tag beendet – da dein Ausbildungsvertrag fristlos gekündigt wird. Wenn du eine Kündigung erhältst, muss man sie erst mal prüfen. Der Auszubildende fehlt immer wieder wegen Krankheit. Der Auszubildende hat nachweislich am Arbeitsplatz geklaut. Wer sich in der Materie nicht auskennt und schnell handlungsfähig sein möchte, sollte auf professionelle Vorlagen zurückgreifen. Wurde ein IHK-Schlichtungsverfahren beantragt, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt. Der Ausbilder darf dich auch nicht mündlich kündigen und später die schriftliche Kündigung nachreichen. Die von Ihnen geschilderten Tatsachen treffen nicht zu. Grundsätzlich ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht an die Schriftform gebunden. Ein Azubi schätzt das Alter der Freundin des Chefs zu hoch ein. Weiterbildung zum Lerncoach für Azubis B. Maschinen und Werkzeugen. Die Arbeitsagentur springt dann ein und zahlt die Ausbildungsvergütung. Dann solltest du dich umgehend rechtlich beraten lassen, mehr unter Mein Recht durchsetzen. Die Kündigung muss auch in diesem Fall schriftlich und unter Nennung der Kündigungsgründe erfolgen. In einer Anhörung habe der Azubi sogenanntes Täterwissen offenbart, so der Arbeitgeber. Weiterbildung: Systemische Berufsberatung. B. Maschinen und Werkzeugen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, gegen die Abmahnung zu klagen. Aufgrund der besonderen Zielrichtung und der Zweckbestimmung des Berufsausbildungsverhältnisses ist eine Kündigung des Auszubildenden nur eingeschränkt möglich. Kündigt ein minderjähriger Auszubildender, so benötigt er die vorherige Einwilligung des gesetzlichen Vertreters. 2. Arbeitgeber sollten sich daher durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, um eine rechtssichere Kündigung auszusprechen und so einen Mitarbeiter wirksam zu entlassen. Im konkreten Fall war ein Auszubildender einer Bank fristlos gekündigt worden, da der Arbeitgeber ihn verdächtigte, Geld unterschlagen zu haben. Wenn du eine ungerechtfertigte Abmahnung erhältst oder wenn sie nur teilweise gerechtfertigt ist, kannst du eine Widerspruch schreiben. Kündigung in der Probezeit. Sie haben mich abgemahnt, weil ich in der Berufschule schlechte Leistungen erbringe. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer loswerden will, bietet er ihm manchmal einen Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag an, manchmal in Kombination mit einer Abfindung. Eine fristlose Kündigung kann aber nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber dem Azubi schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Der Azubi fehlt häufig unentschuldigt in Berufsschule oder/ und im Ausbildungsbetrieb. Wie können wir weiter helfen? Die betriebsbedingte Kündigung. Nach der Probezeit kann der Arbeitgeber den Azubi laut Arbeitsrecht nur noch fristlos kündigen. Es gilt die Faustregel, dass der fristlosen Kündigung eines Azubis mindestens zwei Abmahnungen vorausgehen müssen, siehe Abmahnung und Arbeitsrecht. Wenn eine fristlose Kündigung ausgesprochen wird oder der Arbeitnehmer einer Auflösung des Arbeitsvertrags oder Ausbildungsvertrags zustimmt, kann es in der Folge zu Arbeitslosigkeit kommen. Wenn du von deinem Arbeitgeber in der Probezeit gekündigt wurdest, ließ bitte unter Probezeit in der Ausbildung weiter! 2 Nr. Eine Kündigung während der Probezeit darf nicht gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen, etwa gegen das Mutterschutzgesetz. Für eine Kündigung in der Ausbildung gibt es einige Gründe: Fehlende Motivation, falsche Erwartungen oder Probleme mit den Kollegen. Hier ein Vordruck für eine Gegendarstellung: Gegendarstellung zu Abmahnung vom ____________(Datum) Nach § 22 Abs. Das gilt natürlich nicht, wenn du sehr grob gegen deine Pflichten verstößt, also zum Beispiel unerlaubt in Urlaub fährst oder absichtlich Maschinen beschädigst – in diesen Fällen kannst du sofort gekündigt werden. Der Auszubildende hat nachweislich am Arbeitsplatz geklaut. Kündigt der Betrieb einen minderjährigen Auszubildenden, so muss die Kündigungserklärung gegenüber dem gesetzlichen Vertreter abgegeben werden. 2 Nr. Es empfiehlt sich jedoch, hier einen Verzicht auf gegenseitige Schadensersatzansprüche aufzunehmen. 4 BBiG). Kündigung durch den Azubi Als Auszubildender hast du sowohl die Möglichkeit einer ordentlichen als auch einer fristlosen Kündigung . Beim Aufhebungsvertrag / Auflösungsvertrag muss keine Frist eingehalten werden. Gleich vorab: Junge Menschen im Allgemeinen und Azubis im Besonderen genießen besondere Rechte beim Kündigungsschutz. Kündigungsgrund kann zum Beispiel sein: Verdachtskündigungen sind laut Arbeitsrecht nicht erlaubt. Sind Sie noch minderjährig, muss die Kündigung durch Ihre Erziehungsberechtigten erfolgen. Von der Eröffnung des Insolvenzverfahrens bis zur endgültigen Stillegung des Betriebes können einige Monate vergehen in denen der Azubi Zeit hat, sich zu bewerben. Die fristlose Kündigung erfolgt sofort, ohne Kündigungsfrist. Bei leichteren Vergehen wie Unpünktlichkeit, Schwänzen der Berufsschule oder verspäteter Krankmeldung müssen normalerweise zwei Abmahnungen zum selben Sachverhalt vorliegen, damit eine Kündigung berechtigt ist. ____________(Unterschrift der Sorgeberechtigen bei minderjährigem Azubi). Setzt nach dem Ende der Probezeit der besondere Kündigungsschutz ein, können Ausbilder ihre Azubis nur dann außerordentlich und damit fristlos kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. 3 BGB. Eine fristlose Kündigung kannst du nur aussprechen, wenn du deinem Arbeitgeber schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kannst, also wenn du einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hast (§ 22 Berufsbildungsgesetz).